Erfolg im Change heißt den Menschen als Doppelsystem verstehen!

Viele Unternehmen stehen unter einem enormen Veränderungsdruck. Ob neue Produkte, Geschäftsfelder, Mitarbeiterstrukturen oder Prozessoptimierungen - Change ist zum Unternehmensalltag geworden. Doch immer mehr Geschäftsführungen sind verunsichert, weil 60 - 70% der Change-Vorhaben scheitern.
Die Gründe liegen häufig in der Akzeptanz der Veränderung. Dabei spielt das „Unbewusste“ der Beteiligten - der Elefant - die entscheidende Rolle. Wenn wir mit unserem Bewusstsein - dem Reiter - den Elefanten systematisch an der Veränderung beteiligen, verbessern sich die Erfolgsaussichten eines Change-Prozesses gravierend.

Change auf ein neues Wirksamkeits-Niveau zu heben bedeutet:
- dafür zu sorgen, dass sich die Beteiligten selbst als Doppelsystem verstehen
- Elefant und Reiter gezielt anzusprechen
- aus dem kooperativen Dialog tatsächlich zeitnah Optimierungen abzuleiten

Wir unterstützen Sie dabei - strategisch und operativ.