Erfolg im Change heißt den Menschen als Doppelsystem verstehen!

Viele Unternehmen stehen unter einem enormen Veränderungsdruck. Ob neue Produkte, Geschäftsfelder, Mitarbeiterstrukturen oder Prozessoptimierungen – Change ist zum Unternehmensalltag geworden. Doch immer mehr Geschäftsführungen sind verunsichert, weil 60 – 70% der Change-Vorhaben scheitern.
Die Gründe liegen häufig in der Akzeptanz der Veränderung. Dabei spielt das „Unbewusste“ der Beteiligten – der Elefant – die entscheidende Rolle. Wenn wir mit unserem Bewusstsein – dem Reiter – den Elefanten systematisch an der Veränderung beteiligen, verbessern sich die Erfolgsaussichten eines Change-Prozesses gravierend.

Change auf ein neues Wirksamkeits-Niveau zu heben bedeutet:
– dafür zu sorgen, dass sich die Beteiligten selbst als Doppelsystem verstehen
– Elefant und Reiter gezielt anzusprechen
– aus dem kooperativen Dialog tatsächlich zeitnah Optimierungen abzuleiten

Wir unterstützen Sie dabei – strategisch und operativ.